Requerimientos:

• 27 años en adelante
• Deseable que cuente con experiencia técnica en temas de prevención de la violencia, atención a víctimas, enfoque de NNA, género, protección y restitución de derechos humanos. Planeación y operación de proyectos de intervención social, talleres para NNA, adultos.
• Manejo de equipo de cómputo y proyección.
• Competencia a nivel ejecutivo en el uso de aplicaciones de MS Office.
• Manejo de internet.
• Buena ortografía y competencias de redacción general.
• Organización y control de documentos.
• Seguimiento y gestión de proyectos.
• Disponibilidad para viajar.

Escolaridad

Formación en grado de licenciatura en Ciencias Sociales o Humanidades.

Deseable que cuente con estudios de posgrado o especialidades en temas de género, NNA, violencias o intervenciones sociales.

Transporte

El puesto requiere visitas a proyectos y organizaciones en la zona de intervención. Es importante que la persona aplicante considere el requerimiento de trasladarse a diversos puntos de la ciudad. 

Deseable que cuente con auto propio y licencia de conducir.

** Fundación Paso del Norte forma parte de una familia de fundaciones con estructura binacional, por lo que es deseable inglés básico y visa para cruzar a Estados Unidos para poder participar en algunas actividades de staff. Esto sólo es deseable y no un requisito.

Planeación y organización

1. Investigar permanentemente sobre la problemática de violencia familiar, violencia de género hacia la mujr y violencia sexual contra niños, niñas y adolescentes (respecto a estadísticas, medios de comunicación, percepción).
2. Desarrollar sesiones periódicas de planeación colaborativa con las organizaciones implementadoras e instituciones gubernamentales.
3. Dirigir acciones para el alcance de objetivos de la de Estrategia prevención de violencia basada en género.
4. Planificar acciones estratégicas con las organizaciones de la sociedad civil, entidades o instituciones gubernamentales, cámaras, sector privado y otros actores estratégicos.

Ejecución, Implementación y seguimiento

1. Generar, gestionar y dar seguimiento a las vinculaciones con autoridades, actores gubernamentales (de asistencia pública y/o defensa de NNA) y organizaciones de la sociedad civil.
2. Asistir a reuniones con actores estratégicos que contribuyan al cumplimiento del objetivo de la Estrategia.
3. Monitorear y acompañar la implementación de actividades desarrolladas.
4. Gestionar sesiones periódicas de retroalimentación sobre vinculaciones, avances y reportes preliminares.
5. Supervisar la programación e implementación de actividades.
6. Recabar el material probatorio de alcance de los objetivos.
7. Alimentar y generar los reportes técnicos mensuales y trimestrales sobre el funcionamiento de la estrategia.

 Evaluación

1. Colaborar en el proceso de evaluación externa a través de las gestiones necesarias con las organizaciones.

Capacitaciones / contenciones y mesas de trabajo

1. Programar las capacitaciones, contenciones y mesas de trabajo.
2. Desarrollar y dirigir las acciones de logística para la implementación de capacitaciones y contenciones por parte de proveedores externos.
3. Gestionar la convocatoria de los asistentes a las capacitaciones, contenciones y mesas de trabajo programadas.
4. Coordinar las acciones a desarrollar en los ejercicios de capacitaciones, contenciones y mesas de trabajo.
5. Gestión y recopilación de documentación necesaria para contratos de proveedores, aliados o financiadores externos.
6. Elaboración de minutas de trabajo de actividades diseñadas como las mesas de trabajo y actividades extra, en las que se establecen los hechos celebrados, acuerdos y conclusiones.

Administración

1. Gestionar y dar seguimiento a las actividades, uso de presupuestos, compras, pagos y otros compromisos administrativos de la estrategia con departamentos internos de la Fundación, así como con aliados o financiadores externos.
2.  Seguimiento y control de presupuestos.
3. Presentación de reportes e informes de actividades internos y externos.
4. Seguimiento a calendarios de actividades.
5. Manejo, negociación y seguimiento a proveedores.

1. Sueldo competitivo respecto al mercado en el sector social.
2. Flexibilidad en modalidad de trabajo híbrido (remoto y presencial).
3. Prestaciones de ley.
4. Estipendio por teletrabajo. 
5. Actividades de autocuidado.